【名词&注释】
工作丰富化(job enrichment)、工作能力(work ability)、用人单位(employing unit)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、全面实施(in full operation)、部门经理(department manager)、员工工资(staff wages)、人员选拔(personnel selection)、专题讲座法(theme lecture case)、人力资源信息管理系统(human resources information management
...)
[单选题]人力资源信息管理系统(human resources information management )包括（ ）
A. 基础数据层
B. 业务处理层
C. 决策支持层
D. 以上都是
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举一反三：
[多选题]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔(personnel selection)的岗位是（ ）。
A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资(staff wages)。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 案例法
D. 专题讲座法(theme lecture case)
[单选题]以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
[单选题]罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
A. BSC
B. BCS
C. CSB
D. SBC
[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）
A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷
[单选题]品质主导型考评的特点是( )．
A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果
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