【名词&注释】
政治信仰(political belief)、劳动报酬权(payment right)、工作岗位分析(position analysis)、贯彻实施、个人问题(personal problem)、明确任务(definite task)、培训评估模型(evaluation samples of training)、不分性别(gender-inclusive)、劳动保护权、平易近人
[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪休假
D. 裁员
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举一反三：
[单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B. 循环培训评估模型(evaluation samples of training)
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型
[单选题]是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 劳动保护权和职业培训权
D. 休息休假权和劳动保护权
[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。
A. 团队学习
B. 绩效
C. 成员满意度
D. 薪酬
[单选题]是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．
A. 是否有利于实现组织盈利
B. 是否有利于企业发展
C. 是否有利于实现工作目标
D. 是否有利于员工的职业生涯
[单选题]（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A. 工作岗位人员的确定
B. 不同地区、行业的薪酬调查
C. 企业工资制度结构的确定
D. 设置工资等级
E. 设置工资标准
[单选题]（ ）不是考评表格再检验的内容。
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评表格的简易程度检验
D. 考评方法的成本检验
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