【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、企业战略(enterprise strategy)、企业管理信息化(enterprise management information)、组织发展(organization development)、总资产周转率(total assets turnover ratio)、总资产收益率(all capital earnings rate)、价格竞争策略(price competition strategies)、企业宗旨(enterprise objective)、劳动定额制定方法、总资产增长率
[填空题]通过企业对外界环境和内部环境的态度来体现，由处理企业经营过程中的各种关系的指导思想、基本观点和行为准则所构成是：()。
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举一反三：
[多选题]为了生存与发展，企业应按照经营战略的需要、市场的竞争态势随时调整自己的价格竞争策略(price competition strategies)。企业的价格竞争策略(price competition strategies)主要有()。
A. 降价竞争策略
B. 提价竞争策略
C. 差别价格策略
D. 无差别价格策略
E. 价格竞争的应对策略
[多选题]劳动定额制定方法有()
A. 经验估工法
B. 类推比较法
C. 统计分析法
D. 技术测定法
E. 比较分析法
[多选题]传统的观点认为，领导力即：()
A. “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B. “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
C. “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
D. “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
[多选题]下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：()
A. 总资产收益率
B. 净资产收益率
C. 总资产周转率
D. 利润增长率
[单选题]杜邦财务分析体系是利用财务评价指标的内在联系，对企业综合效益进行分析和评价的方法，其主要指标是（ ）。
A. 自有资金利润率
B. 销售利润率
C. 资产负债率
D. 总资产增长率
[多选题]财务项目落实的要求每个项目的要求包括：()。
A. 财务项目的名称和预期完成时间
B. 完成财务项目组织方式要求
C. 财务项目发挥作用的时间和预期的经济效果
D. 财务项目对关键人才的需求
E. 财务项目对战略的需求
[多选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。
A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于企业构建合理的人员结构
C. 有助于企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于企业经济效益的迅速提升
[多选题]组织扁平化是目前组织发展的趋势之一，企业在推行组织扁平化的过程中应该做的工作是（ ）。
A. 加大集权程度
B. 调整组织机构和责权关系
C. 加强组织规范化管理
D. 加强培训，增强领导者和员工能力
E. 提升企业管理信息化程度
[多选题]在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：()
A. 持续变革的思想和意识
B. 强大的硬件设施
C. 人才的储备
D. 知识的学习
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