【名词&注释】
劳动者(laborer)、法律效力、法律行为、劳动法律关系(legal relationship of labour)、计划任务(scheming task)、适用于(suitable for)、工作岗位评价(job evaluation)、坚持实事求是
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。
A. 坚持市场取向
B. 优先保护劳动者
C. 定期公开发布
D. 优先考虑企业利益
E. 坚持实事求是
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举一反三：
[单选题]在工作岗位评价(job evaluation)中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。
A. 说明面谈的目的
B. 询问员工辞职的真正原因
C. 了解离职者对原来工作的意见
D. 征求员工对企业各方面工作的意见和建议
[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系
[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
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