【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、绩效考核(performance appraisal)、工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、积极态度(positive attitude)、组织行为矫正、工作失误(work mistake)、工作说明书(job instruction sheet)、失业保险费(unemployment insurance expense)、企业人工成本
[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。
A. 转岗
B. 解聘
C. 治疗
D. 上报
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举一反三：
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．
A. 培训制度
B. 工作说明书(job instruction sheet)
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作态度
D. 工作满意度
[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。
A. 强调领导的意图
B. 强调公司的薪酬成本控制政策
C. 找出员工的工作失误(work mistake)，并提出改善建议
D. 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E. 解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
[单选题]在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A. 创立
B. 扩张
C. 稳定
D. 衰退
[多选题]一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费
C. 员工住房基金
D. 员工福利项目
E. 失业保险费(unemployment insurance expense)
[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为
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