【名词&注释】
绩效评价(performance evaluation)、企业发展(enterprise development)、积极作用(positive role)、相互关系(relationship)、战略目标(strategic target)、职能部门(functional department)、经营范围(business scope)、严格执行(strict implementation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、必不可少(absolutely necessary)
[多选题]企业管理组织咨询对于组织结构，要研究解决如何健全必不可少(absolutely necessary)的各个组织要素，并且正确处理它们之间的相互关系，具体包括以下结构内容()
A. 职能部门
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
E. 目标结构
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]生产过程组织合理性的标准包括生产过程的()。
A. 连续性
B. 周期性
C. 比例性
D. 节奏性
E. 适应性
[多选题]企业人力资源需求预测(prediction of human resource demand)是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。
A. 企业发展规模和经营范围(business scope)
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[单选题]全面预算管理涉及企业内部权责利关系的制度安排，需要上下配合、全员参与，以下关于全面预算管理的说法，正确的是（ ）。
A. 编制全面预算的出发点是生产预算
B. 全面预算管理的编制应以战略目标为前提，符合企业的战略目标才能产生积极作用
C. 全面预算管理由预算委员会负责，预算一经确定，必须严格执行(strict implementation)，不再进行调整
D. 全面预算管理是对企业经营活动全过程的控制，但不涉及对企业经营活动结果的评价考核
[多选题]一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()
A. 替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B. 替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C. 替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D. 替代性很高的员工、组织能够监督的员工
[多选题]首先提出全面质量管理概论的是美国的()
A. 朱兰
B. 菲根鲍姆
C. 休哈特
D. 大明
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/pe6eye.html
