【名词&注释】
科研成果(scientific research achievements)、经营活动(operating activities)、生产过程(production process)、企业战略(enterprise strategy)、资本运作(capital operation)、普通员工(ordinary staff members)、规律性变化、人力资源管理体系、吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)、优秀员工(excellent employees)
[多选题]领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人，基层()。
A. 5-9人，9-15人
B. 5-9人，8-15人
C. 4-8人，9-15人
D. 4-8人，8-15人
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举一反三：
[单选题]在全面预算管理咨询中，要充分调研以最大限度地获取信息。以下对全面预算管理咨询调研的理解，不准确的是（ ）。
A. 在调研时，不仅要关注企业的日常经营活动，还要关注企业的投融资和资本运作活动
B. 调研对象应选择重要的部门和经营环节
C. 调研要结合企业战略要求，围绕企业价值链的增值活动来进行
D. 对于重点业务、关键信息或可疑点，咨询人员应进行补充调研
[多选题]两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为()
A. 相关分析法
B. 对比分析法
C. 模型分析法
D. 因果分析法
[多选题]从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()
A. 普通员工
B. 优秀员工(excellent employees)
C. 竞争企业的员工
D. 人力资源部门制定的标准员工
[多选题]咨询组织应根据客户企业存在的各种问题，对客户企业的战略采取不同的调整方法。这些方法主要包括()
A. 微调的方法
B. 局部调整的方法
C. 全局调整的方法
D. 时间调整的方法
E. 空间调整的方法
[多选题]在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指()
A. 对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析
B. 对生产过程的最终成果——产品进行分析
C. 对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析
D. 对生产过程中生产要素——劳动力进行分析
[多选题]人力资源管理体系的重点是：()
A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)
D. 员工关系管理
[单选题]从职能视角研究和分析企业的能力，下列选项中一般不属于企业运营能力的是（ ）。
A. 经济规模
B. 设施的技术有效性
C. 存货周转
D. 有效的成本控制
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