【名词&注释】
公平性(fairness)、管理机构、保证体系(assurance system)、工作积极性(working enthusiasm)、多角化经营(multi orientation management)、汽车公司(automobile company)、市场领先者(market leader)、市场挑战者(market challenger)、面向全国(faces national)、目前市场(current market)
[多选题]建立质量保证体系的要求有
A. 制定明确的质量目标和质量计划
B. 建立一个综合质量管理机构
C. 建立一个有效的质量检验工作体系
D. 按PDCA循环组织质量保证体系的运转
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]以下对于身心配合法的描述，错误的是：()
A. 首先提出自己的看法，以引起话题
B. 从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义
C. 重复对方说过的话
D. 注意对方的语气，并且与之配合
[单选题]企业生产的不同规格产品，在包装上采用相同的包装设计、采用相同的图案，相近的颜色，体现出共同的特色。该策略即（ ）
A. 同类型包装策略
B. 异类型包装策略
C. 相关性商品包装策略
D. 等级包装策略
[单选题]()企业是指那些迅速成长起来的、实力较强但目前市场(current market)占有份额还较小、在行业中的地位仅次于市场领先者(market leader)的几个企业。
A. 市场领先者(market leader)
B. 市场挑战者(market challenger)
C. 市场跟随者
D. 市场补缺者
[多选题]某汽车公司在2005年以前一直面向全国(faces national)市场销售甲、乙、丙三种车型。2006年，公司经过对甲车型的改造，推出两款新车，并采取多种促销手段，扩大两款车的销售额。该公司新举措采取的策略有（ ）。
A. 市场渗透
B. 市场开发
C. 产品开发
D. 多角化经营
E. 多元化
[多选题]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[单选题]以促销要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（ ）
A. 产品开道战略
B. 价格引路战略
C. 渠道开通战略
D. 促销开路战略
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/pe057z.html
