【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、管理水平、财政预算(financial budget)、中央政府(central government)、员工忠诚度(employee loyalty)、中央银行(central bank)、财政部门(financial department)、人大常委会(the standing committee)、人力资源部(human resources department)、信用货币制度(credit currency system)
[单选题]对经济产生不良影响较小的财政赤字弥补方式是（）
A. 向中央银行借款
B. 增加税收
C. 发行国债
D. 增加收费
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举一反三：
[单选题]在现代信用货币制度(credit currency system)下，货币发行权一般集中于（ ）。
A. 中央政府
B. 财政部
C. 中央银行
D. 商业银行
[单选题]我国自（ ）年正式开征增值税。
A. 1984
B. 1994
C. 1998
D. 1979
[单选题]通关的最后一个环节是（ ）。
A. 放行
B. 申报
C. 征税
D. 查验
[多选题]根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部(human resources department)决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
A. 第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）
B. 员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
C. 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
D. 股票市场处于低迷状态
E. 该公司员工心态不佳
[单选题]保持资产的流动性是商业银行资产管理的基本原则之一。下列诸资产项目中，流动性最强的是（ ）。
A. 准备金存款
B. 短期贷款
C. 短期证券
D. 银行房产
[多选题]回答 81～84 题：
A. T公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，T公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。
B. 根据背景资料，回答下列问题：
C. 第 81 题 我国现有的考核体系包括（ ）。
D. 晋升
E. 调动
F. 奖金
G. 工作分析
[单选题]我国政府的财政预算是实行分级预算，各级预算最后的审批权为（ ）。
A. 同级财政部门(financial department)
B. 同级人大常委会(the standing committee)
C. 同级人民代表大会
D. 上级政府
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