人力资源管理师从业资格2022模拟系统151

1. [多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护

2. [单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高^{(constant improvement)}企业员工竞争优势的过程就是( )．

A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈

3. [单选题]以下说法不正确的是( )。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

4. [单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

A. 员工行为
B. 团队协作程度
C. 员工在工作中的行为导致的结果
D. 员工能否实现预期目标

5. [多选题]下列属于经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}特点的是( )。

A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

6. [单选题]对于劳动力供给量^{(labor supply)}变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A. ES>1
B. ES<1
C. ES>0
D. ES<0

7. [单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A. 招聘计划
B. 招聘供给
C. 招聘需求
D. 招聘目标

8. [多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

A. 就业人口总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重

9. [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．

A. 适用于管理岗位的员工
B. 要规定完成目标的先后顺序
C. 有时间空间、数量质量的约束
D. 采用的指标要具体、合理、明确

10. [单选题]“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理

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