【名词&注释】
工资水平(wage level)、文化知识(cultural knowledge)、管理能力、管理决策、指导作用(guiding role)、贯彻实施、双向选择(divergent selection)、劳动者的合法权益、卫生条件(sanitary conditions)、努力提高(strive to improve)
[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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举一反三：
[单选题]以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。
A. 企业组织信息的传输
B. 企业组织信息的存储
C. 企业组织信息的检索
D. 企业组织信息的收集
[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件(sanitary conditions)
D. 调查和解决企业工资差距问题
[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。
A. 报告期期初员工总人数
B. 计划期内人员总需求量
C. 报告期期末员工总人数
D. 计划期内自然减员总人数
E. 计划期内人员补充需求量
[单选题]企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
A. 高层
B. 中层
C. 直线
D. 基层
[单选题]外部公平主要是指（ ）
A. 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. 员工薪酬再分配程序上公正合理
C. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
[多选题]对招聘中实行双向选择(divergent selection)的好处，描述正确的是（ ）
A. 使企业不断提高效益，增强吸引力
B. 使劳动者努力提高(strive to improve)科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健
E. 使企业改善自身形象
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