【名词&注释】
解决问题(solving problems)、招聘广告(employment advertisement)、协商一致(negotiate consistent)、经营收入(operation income)、不能成立(not right)、劳动力所有权(ownership of laborers)、所有权与使用权(ownership and usage right)、劳动法规(labour regulation)、劳动力使用权(labor-force usufruct)、所有权和使用权(land ownership and the use rights)
[单选题]劳动关系以（ ）分离为核心。
A. 劳动力所有权和支配权
B. 劳动力所有权和使用权(land ownership and the use rights)
C. 劳动力使用权(labor-force usufruct)和支配权
D. 劳动力所有权和管辖权
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举一反三：
[单选题]我国劳动法规(labour regulation)定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）
A. 经鉴证后可以成立
B. 可以成立
C. 不具备法律效力
D. 不能成立
[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
A. 费用高昂
B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C. 受众范围狭窄
D. 信息传递缓慢
[多选题]某项工作职业，所包含的内容有( )
A. 对原材料和产品的职责
B. 对工作程序的职责
C. 对其他人员安全的职责
D. 对企业经济效益的职责
E. E对其他人员合作的职责
[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
[多选题]组织设计的内容和步骤包括（ ）。
A. 建立信息沟通的渠道
B. 确定各个部门的职责范围
C. 建立合理的组织机构
D. 配置适合工作要求的人员
E. 确定岗位权限和权益
[单选题]关于就业的说法不正确的是（ ）。
A. 就业主体必须有劳动能力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体的所得不能是经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动
[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
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