1. [多选题]薪酬表现形式包括（ ）。
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
2. [多选题]外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式(various forms)的回报，包括( )．
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 参与企业决策
D. 更大的责任
E. 个人成长机会
3. [多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
4. [多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司(head hunter)
E. 在专业期刊发布广告
5. [多选题]关于职业责任，说法正确的有( )。
A. 职业责任是职业的内在规定
B. 如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任
C. 职业责任必须是明文规定(express provision)的内容
D. 在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
6. [单选题]实际工资计算公式是（ ）。
A. 货币工资/价格
B. 货币工资/价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数
7. [单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 员工素质
8. [单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A. 平等原则
B. 就高不就低原则
C. 双方协商原则
D. 就低不就高原则
9. [单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
10. [单选题]对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）
A. 及时性
B. 准确性
C. 全面性
D. 一致性
