【导读】
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1. [多选题]根据民事诉讼法的规定，下列哪些情况下，法院应当裁定终结执行？
A. 申请执行人撤销申请
B. 据以执行的法律文书被撤销
C. 追索赡养费案件的权利人死亡
D. 案外人对执行标的提出了确有理由的异议
2. [多选题]如张某寻求救济，下列哪种说法是正确的？（ ）
A. 张某可直接向法院起诉
B. 张某可先提起复议，对复议决定不服再起诉
C. 张某只能申请复议，不能提起行政诉讼
D. 张某既可以直接起诉，也可以先经复议，对复议决定不服再起诉
3. [多选题]法律秩序是人们在社会生活中依法行事而形成的行为有规则和有序的状态。影响法律秩序的因素是多方面的，主要包括下列哪些选项?
A. 体制方面的因素
B. 个人方面的因素
C. 环境方面的因素
D. 法律本身的因素
4. [单选题]依照有关法律的规定，李某将被告承担违约责任变更为承担侵权责任应在：
A. 在第一审程序判决作出前
B. 在第一审程序的举证期限届满前
C. 在被告提交答辩状(filing the answer)期间内
D. 在第一审的法庭辩论终结前
5. [多选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
