【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、劳动纪律(work discipline)、重要内容(important content)、群体压力(group pressure)、物尽其用、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人尽其才、具体步骤(concrete steps)、重要条件(important condition)、逐步推进(gradual promotion)
[多选题]绩效考评步骤包括（ ）。
A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制定绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础
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举一反三：
[单选题]头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的．
A. 领导压力
B. 权威压力
C. 群体压力
D. 个人压力
[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为
[多选题]劳动争议仲裁的特征包括（ ）。
A. 仲裁课题的自治性
B. 仲裁主体的特定性
C. 仲裁影响的广泛性
D. 仲裁对象的特定性
E. 仲裁内容的合议性
[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。
[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
[多选题]人岗匹配包括( )。
A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配
[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作为期限
D. 不约定终止日期
[多选题]办事公道对企业活动的意义是（ ）。
A. 企业生存和发展的重要条件(important condition)
B. 抵制不正之风的客观要求
C. 企业勤俭节约的重要内容
D. 企业正常运转的基本保证
[多选题]诚信的内涵包括( )。
A. 真实
B. 信任
C. 不欺骗对方
D. 不欺骗自己
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