（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、行为规范(code of conduct)、协商一致(negotiate consistent)、《中国人民政治协商会议共同纲领》、当事人协、主要依据(main basis)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、终审判决(final judgment)、劳动保险条例(labour insurance regulations)

[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据^{(main basis)}。

A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例^{(labour insurance regulations)}”
D. A项与B项

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举一反三：

[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决^{(final judgment)}期间，（ ）解除劳动合同。

A. 不能
B. 用人单位可以单方
C. 可以
D. 经当事人协商一致后可以

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

A. .技术规范
B. .企业基本制度
C. .业务规范
D. .个人行为规范

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