【名词&注释】
相互尊重(mutual respect)、电力供应(power supply)、道德败坏(filth)、兄弟姐妹(brother and sister)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、“授人以渔”、种族歧视。、的科学性、人生而平等(equal when human life comes down)、密西西比州(mississippi)
[多选题]下列有关战略诊断报告内容的描述，正确的是（ ）。
A. 战略诊断报告的撰写应按照固定格式进行，其原则是向客户传递有用的信息
B. 战略诊断报告一般包括基本情况、现行战略存在的主要问题及其原因和解决问题的建议三部分
C. 如何用简洁而又准确的语言来表达是撰写“基本情况”部分的关键
D. 现行战略存在的主要问题及其原因是战略诊断报告的主体
E. 在撰写“解决问题的建议”部分时，要展现上一阶段咨询人员的工作结果，以新而有用的信息吸引客户
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举一反三：
[单选题]复杂多变的市场环境对企业来说，既隐伏着威胁又蕴藏着机会。以下关于环境威胁与市场机会的说法中，正确的是（ ）。
A. 环境威胁都是不利的，对于企业只有消极的影响
B. 市场机会都是有利的，企业要把握全部市场机会
C. 当环境威胁出现时，企业只能被动地接受威胁
D. 优秀的企业可以将威胁转化为发展动力，获取新的市场机会
[多选题]我有一个梦想
A. 马丁.路德.金
B. 我有一个梦想。
C. 有一天，我们的国民拿出人类平等的真理，实现这信条的真正意义。
D. 我有一个梦想。
E. 有一天我们再熟悉不过的密西西比州(mississippi)——此时的她挣扎在道德败坏和不义、恶人和压迫的痛苦中——有一天她会变成自由和正义的绿洲。
F. 我有梦想。
G. 我有一个梦想。
H. 我的子女，还有我们可爱的子女有一天他们会彼此不分肤色，相互尊重人格。我梦想着这一天的到来。
I. 我有一个梦想。
J. 有一天还残留着黑人种族歧视的阿拉巴马州，我们尊敬的主教士亲口说出要废止种族歧视，我确信这一天的到来。
K. 我有一个梦想。
L. 我梦想有一天我们可爱的黑人孩子和白人孩子一起手拉着手，像兄弟姐妹一样玩耍。
M. 我有一个梦想。
N. 思考问题
O. 1.目标和愿景有什么区别?为什么要将目标转化为愿景?
P. 2.马丁.路德是如何将他的目标转化为愿景的?
[单选题]与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于（ ）。
A. 揭示债务偿付安全性的物质保障程度
B. 揭示企业的盈利能力和盈利水平
C. 揭示主权资本对偿债风险的承受能力
D. 揭示负债与资本的对应关系
[单选题]为提高组织效率，降低管理成本，企业应当根据其所处行业特点和业务特点，对相关部门的职能进行强化或弱化。以下做法中，不恰当的是（ ）。
A. 广告公司撤销公共关系部
B. 电力供应公司将销售部职能分解到与销售相关的其他部门中
C. 软件公司强化研发部职能
D. 煤矿企业强化安全生产监督部门职能
[单选题]管理咨询不仅要为客户解决管理中的问题，还要着眼于提高客户的管理素质。因此，在咨询中，咨询人员不仅告诉客户应该怎样做，还要告诉客户为什么这样做。这种做法（ ）。
A. 保持了咨询工作的独立性、客观性、公正性
B. 体现了咨询工作的科学性、有效性、合作性
C. 体现了既“授人以鱼”又“授人以渔”
D. 坚持了社会利益与企业利益的统一
[单选题]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 测算年度人力资源需求总量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[单选题]咨询人员对企业流程进行诊断，一般可以采用“六性”原则，即流程与战略的匹配性、关系依赖性、流程的振荡性、程的控制性、效果与目标的一致性、竞争性。其中，流程的振荡性是指（ ）。
A. 流程节点是否落实
B. 流程中每个环节或子流程的重复
C. 实现流程结果的经济性
D. 流程实施效果与目标的一致
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