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区分认定直接责任和其他责任,应考虑是主观故意还是客观制约,但无

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  • 【名词&注释】

    普遍性(universality)、领导干部(leading cadres)、法律规定、经济责任审计(economic responsibility audit)、联席会议(joint conference)、工作失误(work mistake)、依法处理(decide according to law)、党委政府、干部管理监督(supervision to the leaders)、票据行为能力

  • [判断题]区分认定直接责任和其他责任,应考虑是主观故意还是客观制约,但无需考 虑是由于工作失职还是工作失误。()

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]该企业2005年末坏账准备余额为:
  • B. 1.8万元
    C. 2万元
    D. 2.2万元

  • [单选题]出票人签发票据并将其交付给收款人的票据行为,称为:
  • A. 票据行为能力
    B. 从票据行为
    C. 主票据行为
    D. 票据意思表示

  • [多选题]下列资产中,属于货币性资产的有:
  • A. 现金
    B. 存货
    C. 股权投资
    D. 应收票据
    E. 准备持有至到期的债券投资

  • [多选题]联席会议每年总结研究年度经济责任审计问效问责的情况后,应作出哪些处理?( )[2011]85号,第21条
  • A. 针对领导干部履行经济责任中存在的普遍性、规律性、倾向性问题,及时向党委政府提出加强干部管理监督(supervision to the leaders)的意见和建议
    B. 对各类领导干部履行经济责任中存在的突出问题和典型案例,在一定范围内进行通报
    C. 对存在问题的领导干部实施诫勉谈话
    D. 对违反法律规定的领导干部移送有关部门依法处理(decide according to law)

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