【名词&注释】
理论依据(theoretical basis)、经济关系(economic relations)、经济补偿金(economic compensation)、实际工作(practical work)、平均工资(average wage)、住院治疗(hospitalization)、行为科学理论(behavioral science theory)、车间主任(workshop director)、具体规定(specific stipulations)、人事部经理(personnel manager)
[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
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举一反三：
[单选题]在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 40%
C. 50%
D. 75%
[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
[单选题]以行为科学理论(behavioral science theory)为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论
[单选题]职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C. 能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D. 综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
[单选题]人事部经理(personnel manager)准备将一职工提升为车间主任(workshop director)，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。
A. 补充规划
B. 培养开发计划
C. 晋升计划
D. 配备规划
[单选题]（ ）对人力资本的理解不正确。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定的经济关系
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A. 平等原则
B. 就高不就低原则
C. 双方协商原则
D. 就低不就高原则
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