【名词&注释】
发现问题、内容效度(content validity)、培训教材(training textbooks)、物质奖励(material reward)、主管部门(department in charge)、工商部门、明文规定(express provision)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、劳动部门(board of labor)、员工成就感
[单选题]可用于评估应聘者潜力的是（ ）
A. 预测效度测试
B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试
D. 稳定系数测试
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题
[多选题]安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生(occupational safety and health)法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A. 用人单位
B. 劳动部门(board of labor)
C. 工商部门
D. 产业主管部门
E. 工会组织
[多选题]关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．
A. 物质奖励,晋升的激励方式属内部激励
B. 表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励
C. 促进员工成就感是一种外部激励
D. 一般说来,内部激励是较难控制的
[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A. 具有良好的反馈功能
B. 考量更加精确
C. 绩效考评标准更加明确
D. 实施的费用较低
E. 具有良好的连贯性和较高的信度
[多选题]关于职业责任，正确的说法是( )。
A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
B. 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
C. 只有明文规定(express provision)的职业责任，才必须履行
D. 职业责任具有一定的强制性
[多选题]培训教师的选配标准包括（ ）。
A. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B. 具有培训授课经验和技巧
C. 具有良好的交流与沟通能力
D. 善于在课堂上发现问题并解决问题
E. 拥有培训热情和教学愿望
[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。
A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/p38x6z.html
