1. [多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。
A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规
2. [单选题]以下不属于劳动标准法的是( )。
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准(safety and sanitation standard)法
D. 工作时间法
3. [多选题]从业人员坚持诚实守信的基本要求是（ ）
A. 忠诚所属企业
B. 维护领导权威
C. 维护企业信誉
D. 保守企业秘密
4. [单选题]是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A. 安全生产责任制度
B. 重大事故隐患管理制度
C. 安全卫生认证制度
D. 伤亡事故报告和处理制度
5. [单选题]劳动法的首要原则是（ ）。
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
6. [多选题]培训后问卷调查的步骤包括（ ）。
A. 明确要通过问卷调查了解什么信息
B. 设计问卷
C. 测试问卷
D. 正式开展调查
E. 进行资料分析
7. [多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权
8. [单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。
A. 8
B. 12
C. 16
D. 24
9. [多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A. 员工培训会
B. 工资制度问答
C. 员工座谈会
D. 企业内部刊物
E. 工资满意度调查
10. [多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位知识能力
D. 生产岗位操作
E. 生产岗位技能
