【名词&注释】
数理统计(mathematical statistics)、评分标准(marking standard)、积极意义(positive significance)、培训评估(training evaluation)、主管部门(department in charge)、包罗万象、各种因素(various factors)、社会知觉(social perception)、“是什么”、极为重要(extreme importance)
[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法
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举一反三：
[单选题]是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训评估
D. 培训需求分析
[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A. 评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。
A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准
[单选题]（ ）是指个体对其他个体的知觉。
A. 个体知觉
B. 社会知觉(social perception)
C. 归因
D. 群体知觉
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