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以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

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  • 【名词&注释】

    运行机制(operation mechanism)、健康状况(health status)、医疗事故(medical malpractice)、组成部分(part)、绩效评价结果、神损害赔偿

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

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  • 举一反三:
  • [单选题]什么是记录患者的健康状况和疾病发生、发展和诊疗情况而形成的,是科技档案的一个类别,是国家档案的组成部分,是医院医疗业务管理信息的主要载体 ( )
  • A. 信息
    B. 病案
    C. 统计
    D. 文献

  • [单选题]国家要求从2000年起,在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制 ( )
  • A. 3年
    B. 5年
    C. 8年
    D. 3~5年
    E. 5~8年

  • [单选题]医疗事故中造成患者死亡,精神损害赔偿,年限最高不超过( )
  • A. 3年
    B. 4年
    C. 5年
    D. 6年
    E. 7年

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