【名词&注释】
数理统计(mathematical statistics)、实用性(practicality)、工作态度(working attitude)、有吸引力、权利义务(rights and obligations)、必要条件(necessary condition)、最适合(most suitable)、研制开发(research and development)、具体要求(concrete requirements)、人人平等(everyone is equal)
[单选题]将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。
A. 幅度系列
B. 等级系列
C. 水平系列
D. 范围系列
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举一反三：
[单选题]职业纪律的普遍实用性是指( )．
A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等(everyone is equal)
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 对象
[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B. 及时向员工反馈绩效考评的结果
C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D. 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求(concrete requirements)
E. 吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会
[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩效的成本
E. 考评方法的研制开发(research and development)的成本
[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
[单选题]关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实行强制的原则
[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。
A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准
[多选题]培训前效果评估的内容包括( )。
A. 培训环境评估
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
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