【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、行为表现(behavioral expression)、年度计划(annual plan)、工作性质(nature of work)、工作岗位变动(change of post)、应聘者能力、强迫选择法(forced choice)、优秀员工(excellent employees)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、应聘者素质
[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构
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举一反三：
[多选题]世界500强企业关于优秀员工(excellent employees)的标准包括( )。
A. 具有良好的人际关系
B. 只有企业领导要求做的事情，才能够去做
C. 不找任何借口
D. 注意细节，追求完美
[多选题]以下关于强迫选择法(forced choice)的说法正确的有（ ）。
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的客观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
C. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
[单选题]市场营销计划的控制不包括( )。
A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制
[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质
[多选题]营造劳动安全卫生(occupational safety and health)环境，即营造劳动安全卫生(occupational safety and health)的（ ）。
A. 制度环境
B. 思想环境
C. 物质环境
D. 观念环境
E. 技术环境
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
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