【名词&注释】
法律规定、亲身经历(personal experience)、人事档案(personnel archives)、法律依据、集体合同(collective contract)、知人善任(staffing)、劳动条件(working conditions)、秉公执法、发生变化、顾全大局
[单选题]目标管理法的步骤是（ ）
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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举一反三：
[单选题]属于传统人事管理的主要内容是（ ）
A. 发放薪酬
B. 管理人事档案
C. 制定培训经费预算
D. 规划员工职业生涯
[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．
A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同
[单选题]当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）。
A. 奖励性的调整
B. 生活指数调整
C. 工龄工资调整
D. 特殊性的调整
[多选题]下列选项中符合办事公道原则的是（ ）．
A. 顾全大局，服从上级
B. 秉公执法，不拘私情
C. 知人善任，培养亲信
D. 原则至上，不计得失
[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题．这种方法是( )．
A. 头脑风暴法
B. 特别任务法
C. 案例研究法
D. 事件处理法
[多选题]关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。
A. 包括工作时间和休息休假制度等
B. 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件(working conditions)
C. “最长工作时间”是其内容
D. “女职工和未成年工的劳动条件(working conditions)”是其内容
E. “休息休假制度”是其内容
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