人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

【名词&注释】

正确对待(acquiring a correct understanding)、个人利益(individual interests)、专家学者(experts and scholars)、工作岗位(working post)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、主管人员(executive staff)、正确理解(correct understanding)、顾问公司(consultant company)、大中专院校(college and secondary school)、专职培训师

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

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举一反三：

[多选题]外部培训资源的开发途径有（ ）。

A. 从大中专院校^{(college and secondary school)}聘请教师
B. 聘请专职培训师
C. 在网络上寻找并联系教师
D. 聘请本专业专家学者
E. 从顾问公司^{(consultant company)}聘请培训顾问

[多选题]“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解^{(correct understanding)}有( )。

A. 从业人员要正确对待个人利益
B. 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C. 有了企业的利益，才会有员工的利益
D. 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

[多选题]综合型绩效考评方法包括（ ）。

A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法

[单选题]应用广泛，可用于基层生产工人的培训．

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 模拟训练法
D. 特别任务法

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