【名词&注释】
提高经济效益(improve economic benefit)、统计调查(statistical survey)、科学决策(scientific decision)、实际工作(practical work)、在职人员(working personnel)、劳动管理(labor management)、诉讼参与人(participant in criminal proceeding)、不断提高(constant improvement)、改正错误(mistake correction)、工资指导价位
[单选题]事业单位的基本用人制度是（ ）．
A. 委任制
B. 终身雇佣制
C. 聘用制
D. 劳动合同制
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举一反三：
[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[单选题]（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
[单选题]（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人(participant in criminal proceeding)的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。
A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议诉讼
C. 劳动争议
D. 劳动争议调解
[单选题]人员招聘信息不包括( )。
A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 工作提纲
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )．
A. 汇总报表
B. 正式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[多选题]根据上述案例，能够得出的结论是( )．
A. 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不妤的员工
B. 善于听取不同意见是科学决策的重要保证
C. 不怕犯错误，就怕不改正错误(mistake correction)
D. 敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展
[单选题]企业开展员工培训的最终目的是( )。
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高企业形象
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展
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