【名词&注释】
用人单位(employing unit)、行政强制措施(administrative coercive measure)、道德水准(moral level)、劳动力市场需求、中心环节(central link)、工作失误(work mistake)、机动车所有人、预防违法犯罪、及时发现(timely discovery)、车辆管理所
[单选题]同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A. 可以多次约定试用期
B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C. 只能约定一次试用期
D. 双方可以自由约定
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举一反三：
[单选题]交通警察纠正违法行为时，应当选择()进行。
A. 道路两侧
B. 违法车辆旁边
C. 指定位置
D. 不妨碍道路通行和安全的地点
[多选题]处理交通事故应当遵循( )原则。
A. 公开
B. 公正、
C. 便民
D. 效率
[单选题]组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和( )，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。
A. 下岗失业人员的家庭人口数
B. 下岗失业人员的道德水准
C. 下岗失业人员的创业能力
D. 下岗失业人员的特点
[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 6个月
B. 1年
C. 3年
D. 10年
[单选题]机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的，机动车所有人应当在临时行驶车号牌的( )期限内到住所地车辆管理所申请机动车转入。
A. 有效
B. 超时
C. 无限
D. 随便多少天
[单选题]日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现(timely discovery)，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
A. 这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的
B. 本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C. 本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D. 这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
[多选题]下列有关查处超载违法的表述正确的有：()
A. 对于有载物超载嫌疑，需要使用称重设备核定的，应当引导车辆到指定地点进行;
B. 核定结果为超载，当事人表示可立即消除违法状态，依法处罚后放行车辆;
C. 核定结果为超载，当事人拒绝或者不能立即消除违法状态的，制作行政强制措施凭证，扣留车辆;
D. 对于运送瓜果、蔬菜和鲜活产品的超载车辆，应当当场告知当事人违法行为的基本事实，一律不得处以罚款或采取扣留机动车的强制措施。
[单选题]社会治安综合治理的中心环节是()。
A. 调解矛盾纠纷
B. 加强治安防控体系建设
C. 预防违法犯罪
D. 开展综治平安建设宣传
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