【名词&注释】
发挥作用、工作时间(working time)、发展潜力、衡量标准(yardstick)、指令性计划(mandatory planning)、技术工人(skilled worker)、被领导者、大中专院校(college and secondary school)、《劳动法》(law of labor)、劳动部门(board of labor)
[单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 学院型
D. 棒球队型
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举一反三：
[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。
A. 心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B. 它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C. 心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D. 它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。
A. 大中专院校(college and secondary school)应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
[单选题]我国《劳动法》(law of labor)第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
A. 15
B. 16
C. 17
D. 18
[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
[单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（ ）效应比较难于发挥作用。
A. 规模
收入
替代
互补
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