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按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是(

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    监督管理(supervision and management)、财政支出(fiscal expenditure)、完整性(integrity)、存货周转率(inventory turnover)、银行存款(bank deposit)、经营收入(operation income)、降低经营风险(lower management risk)、信用贷款(fiduciary loan)、采购商、经济稳定职能(the function of economy stabilization)

  • [单选题]按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。

  • A. 激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
    B. 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
    C. 激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
    D. 激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

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  • 举一反三:
  • [单选题]某采购商的甲供应商,去年供货总批次为30次,合格供货批次为27次。甲供应商的供货批次合格率为( )。
  • A. 60%
    B. 70%
    C. 80%
    D. 90%

  • [多选题]该银行为了降低经营风险(lower management risk),增加经营收入,应该如何正确地调整资产结构?( )
  • A. 尽量将信用贷款(fiduciary loan)转为担保贷款
    B. 适当降低企业担保贷款的比例,增加国债投资的比例
    C. 适当减少票据贴现,增加担保贷款
    D. 尽量增加现金和存放中央银行存款,减少贷款资产规模

  • [单选题]该宾馆2004年的餐饮存货周转率为()。
  • A. 2.76 B. 2.68
    B. 2.11
    C. 2.05
    D. 2.00

  • [多选题]下列关于地价的说法正确的是()。
  • A. 地价是地租资本化的表现
    B. 地价是土地所有者向土地需求者让渡所有权时获得的一次性货币收入
    C. 地租是地价的基础
    D. 对于永久性地租,地价是每年的地租折现值的加和
    E. 地价是地租的基础

  • [多选题]采用收益法估价时,导致估价结果过高的情形有( )。
  • A. 净收益估计过高
    B. 收益期限估计过长
    C. 运营费用估计过高
    D. 资本化率估计过低
    E. 考虑了无形收益

  • [单选题]如果转移性支出在财政支出中的占比较大,说明政府的( )较强。
  • A. 收入分配职能
    B. 经济稳定职能(the function of economy stabilization)
    C. 资源配置职能
    D. 监督管理职能

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