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在对原始信息进行评级时,使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可

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    考核制度(examination system)、劳动纪律(work discipline)、合理化建议(rationalization proposal)、安全卫生(safety and health)、生产发展(production development)、专业公司(specialized company)、多种形式(various forms)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、民主管理制度(democratic management system)、劳动合同管理制度

  • [判断题]在对原始信息进行评级时,使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

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  • 举一反三:
  • [单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。
  • A. 尊重销售人员的要求
    B. 低一些
    C. 与供大于求情况无关
    D. 高一些

  • [多选题]扩张性财政政策包括( )。
  • A. 提高税率
    B. 免税
    C. 减少政府购买
    D. 退税
    E. 增加政府转移支付

  • [单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( ).
  • A. 尊重销售人员的要求
    B. 低一些
    C. 与供大于求情况无关
    D. 高一些

  • [单选题]在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
  • A. 劳动合同
    B. 民主管理制度(democratic management system)
    C. 集体合同
    D. 劳动法律法规

  • [单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( ).
  • A. 组织参与
    B. 岗位参与
    C. 个人参与
    D. 合理化建议

  • [多选题]用人单位内部劳动规则包括( )。
  • A. 劳动法律、法规
    B. 劳动合同管理制度
    C. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则
    D. 劳动安全卫生制度
    E. 劳动岗位规范制定规则

  • [单选题]相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的( )
  • A. 可靠性
    B. 合理性
    C. 专业水平
    D. 高质量

  • [单选题]关于节俭,正确的说法是( ).
  • A. 节俭即是道德义务,也是法律要求
    B. 节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同
    C. 节俭是吝啬的表现
    D. 由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性

  • [多选题]企业文化的功能包括( ).
  • A. 自律功能
    B. 导向功能
    C. 整合功能
    D. 激励功能

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