【名词&注释】
工资水平(wage level)、执行情况(implement situation)、方案设计、内部管理(internal management)、工作计划(working plan)、法制观念、集体合同(collective contract)、权利义务关系(jural relations)、基本工资(basic wage)、诸多方面(many aspects)
[多选题]以下属于劳动争议预防的措施是（ ）
A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动合同．集体合同(collective contract)企业内部管理规则执行情况的监督检查
C. 强化劳动合同．集体合同(collective contract)的管理
D. 强化和完美企业的民主管理体制
E. 制定劳动争议预防的工作计划
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举一反三：
[多选题]培训效果评价指标包括（ ）
A. 时间长短
B. 成本高低
C. 认知和技能成果
D. 情感成果
E. 绩效成果
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指示和内容
[单选题]在编制工资表时，要求( )。
A. 反映应发工资，实发工资
B. 反映应发工资，实发工资，应扣工资
C. 反映应发工资，实发工资，基本工资(basic wage)
D. 反映应发工资，实发工资，应扣款项目
[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 出发点
E. 归宿
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单选题]在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。
A. 居民户
B. 市场
C. 劳动者
D. 企业
[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。
A. 归纳法
B. 演绎法
C. 类比法
D. 比较法
[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )．
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动监督关系
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