【名词&注释】
岗位责任(post responsibility)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、主要因素(main factors)、严格执行(strict implementation)、劳动定额(work quota)、企业经营活动(enterprise business activities)、合作意向(cooperation intention)、产品应用(product application)、开拓市场(open up market)、在此基础上(on this basis)
[单选题]全面预算管理涉及企业内部权、责、利关系的制度安排，需要上下配合、全员参与。以下关于全面预算管理的说法，正确的是（ ）。
A. 编制全面预算的出发发点是生产预算
B. 全面预算管理的编制应以战略目标为前提，在符合企业战略目标的前提下才能产生积极作用
C. 全面预算管理由预算委员会负责，预算一经确定，必须严格执行，不再进行调整
D. 全面预算管理是对企业经营活动全过程的控制，但不涉及对企业经营活动结果的评价考核
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举一反三：
[单选题]对企业经营方针的咨询，主要是判断企业经营方针的（ ）
A. 开放性和概括性
B. 准确性和可行性
C. 独立性和新异性
D. 普遍性和覆盖性
[单选题]某铝制品生产企业进行市场细分时，首先将铝制品市场分为汽车制造业、住宅建筑业和饮料容器制造业，并选定住宅建筑业作为目标市场。在此基础上(on this basis)，又将住宅建筑业市场细分为原料半成品、建筑部件和铝制活动房屋3个子市场，决定进军建筑部件市场，并将建筑部件市场的大顾客作为自己的目标市场，努力提供优质特色的产品。该企业采用的市场细分步骤是（ ）。
A. 最终用户一顾客规模一产品应用(product application)一用户要求
B. 产品应用(product application)一用户要求一顾客规模一最终用户
C. 最终用户一产品应用(product application)一顾客规模一用户要求
D. 用户要求一产品应用(product application)叶最终用户一顾客规模
[单选题]在接洽咨询阶段，咨询主体主要扮演怎样的角色（ ）
A. 确定咨询课题
B. 明确合作意向(cooperation intention)
C. 商量咨询费用
D. 确定咨询责任
[单选题]某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。
A. 比例趋势分析法
B. 经验评估法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
[多选题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()
A. 保险年薪
B. 基本年薪
C. 绩效年薪
D. 风险年薪
[多选题]下列不属于团队建设内容的是：()
A. 培训并提升员工能力
B. 制作岗位责任说明书
C. 淘汰不合格员工
D. 建立企业理念、使命等
[单选题]某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场(open up market)的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定性薪酬结构
C. 调和性薪酬结构
D. 高福利薪酬结构
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