【导读】
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1. [单选题]指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间
2. [多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。
A. 面试团队的组建
B. 面试准备
C. 面试提问分工和顺序
D. 面试时间
E. 面试评分办法
3. [多选题]以下关于键事件法的说法正确的有（ ）
A. 只包含有效的工作行为
B. 描述了员工的行为
C. 描述了行为产生的背景
D. 描述了员工行为产生的结果
E. 员工自己描述工作中的关键事件
4. [多选题]福利管理的主要内容包括（ ）。
A. 确定福利总额
B. 确定支付形式
C. 确定支付对象
D. 评价实施效果
E. 明确福利目标
5. [单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A. 任务结构
B. 领导的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
6. [单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
7. [多选题]岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
8. [单选题]农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难(severe difficulties)的情况下，难以进入市场(access to market)与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）
A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业
C. 不充分就业
D. 在职失业
9. [单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性
10. [单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
