【名词&注释】
生产经营(production and management)、重要途径(important way)、社会保险(social insurance)、工作岗位分析(position analysis)、多种多样(infinite branch variety)、劳动法律制度(labour law system)、依法处理(decide according to law)、工作岗位评价(job evaluation)、事关全局、及时处理(timely treatment)
[单选题]（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划
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举一反三：
[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。
A. 经营网络
B. 员工福利
C. 劳资关系
D. 部门功能
E. 商品构成
[多选题]在薪酬调查时要调查（）。
A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况
[多选题]劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。
A. 着重维护职工的正当权益
B. 着重调解及时处理(timely treatment)
C. 查清事实，依法处理(decide according to law)
D. 当事人在适用法律上一律平等
E. 保证企业的生产经营不受影响
[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[单选题]下列不属于心理测试法的是（ ）
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 公文筐测试
[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．
A. 目的在于检验培训的最终效果
B. 为培训奖惩制度的确立提供依据
C. 是规范培训人员行为的重要途径
D. 抽样选择员工进行培训考核评估
[单选题]关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。
A. 设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征
B. 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C. 档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D. 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )．
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。
A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度
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