【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、工伤保险(industrial injury insurance)、培训评估(training evaluation)、严格执行(strict implementation)、劳动效率(labour efficiency)、防暑降温、造成重大损失(made a great damage)、服务性组织(service organization)、用人单位规章制度、营私舞弊(jobbery)
[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。
A. 劳动者严重失职、营私舞弊(jobbery)
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
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举一反三：
[多选题]我国的社会保险体系主要包括（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
[单选题]根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。
A. 5°C以下或30°C以上
B. 5°C以下或35°C以上
C. 0°C以下或30°C以上
D. 0°C以下或35°C以上
[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
[单选题]对于管理性组织和服务性组织(service organization)的考评。一般不采用的指标是（ ）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[多选题]订立劳动合同的程序包括( )。
A. 要约
B. 承诺
C. 相互协商
D. 双方签约
E. 合同鉴证
[多选题]员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。
A. 劳动效率
B. 直接成本
C. 专利项数
D. 间接成本
E. 质量要求
[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者置于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门的培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
[单选题]传统的特质理论（ ）。
A. 忽视了下属的需要
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 重视情境因素
D. 在解释领导行为方面十分成功
[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。
A. 口头 申请
B. 书面申请
C. 不必申请
D. 三者均可
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