1. [多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。
A. 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B. 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D. 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E. 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
2. [多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。
A. 按照新方案确定工资奖金
B. 根据岗位评价结果给员工人级
C. 汇总问题，分析原因，完善方案调整
D. 员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E. 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
3. [单选题]在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性．
A. 调查对象和调查单位
B. 岗位调查的目的
C. 调查的时间、地点和方法
D. 调查项目
4. [多选题]劳动合同的无效，由（ ）确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院
5. [单选题]战略性人力资源管理(strategic human resource management)与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)制度(human resource management system)的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理(strategic human resource management)重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
6. [多选题]需求差别定价法通常有( )形式。
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
7. [单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
8. [单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。
A. 页面视图
B. 大纲视图
C. 普通视图
D. 主控文档
9. [单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。
A. 时间定额和产量定额
B. 统一定额、企业定额和一次性定额
C. 现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D. 经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
10. [单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 可操作性与精确性
D. 公正性与客观性
