绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员

【名词&注释】

实用性(practicality)、系统性(systemic)、适用性(applicability)、劳动保护(labor protection)、质量指标(quality index)、福利待遇(welfare treatment)、管理费用核算、有关规定(related regulations)、数量指标(quantitative index)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

A. 多个标准
B. 一个标准
C. 多个角度
D. 一个角度

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举一反三：

[多选题]关键绩效指标可分为（ ）。

A. 数量指标^{(quantitative index)}
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 收益指标

[多选题]人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。

A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

[多选题]根据我国工伤保险的有关规定^{(related regulations)}。工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}分为（ ）o

A. 福利待遇
B. 工伤津贴
C. 工伤医疗期待遇
D. 工伤致残待
E. 劳动保护待遇

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

A. 管理成本
B. 考评人员的能力
C. 工作实用性
D. 考评方法的系统性
E. 工作适用性

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