【名词&注释】
量体裁衣、需求预测(demand forecast)、权利义务(rights and obligations)、培训评估(training evaluation)、工作岗位分析(position analysis)、生涯规划(career planning)、劳动定额(work quota)、全面提高(overall improvement)、实际需要(practical needs)、适应性和有效性(suitability and effectiveness)
[多选题]工作岗位研究具有（ ）的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
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举一反三：
[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
A. 评估目的
B. 评估的实际需要(practical needs)
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法有很强的适应性和有效性(suitability and effectiveness)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。
A. 企业规模
B. 岗位在组织与企业中的地位
C. 人员流动情况
D. 利润与产值完成情况
[单选题]从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。
A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理
[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评、晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
劳动定额(work quota)的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[单选题]劳动法律关系的内容是（ ）。
A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力
D. 权利和义务
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