下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、工作态度(working attitude)、目标管理(objective management)、联系实际(connection with concrete work)、学习效果(learning effect)、主要内容(main contents)、现实问题(realistic problem)、操作性(operability)、非常设机构(ad hoc organization)、发生变化

[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。

A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性^{(operability)}差
C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。

A. 转岗培训
B. 晋升培训
C. 专业性技能培训
D. 以改善绩效为目的的培训
E. 岗位资格培训

[多选题]组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有（ ）。

A. 直线制
B. 职能制
C. 矩阵制
D. 子公司
E. 非常设机构^{(ad hoc organization)}

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。

A. ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
B. ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
C. ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
D. ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
E. ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
F. ①②③④
G. ①②③⑤
H. ①②④⑤
I. ①③④⑤

[多选题]研讨法的实施要点包括（ ）。

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B. 对受训人员的要求
C. 对研讨题目和内容的要求
D. 对指导教师的要求
E. 对培训机构的要求

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/ok6gxx.html