【名词&注释】
以人为本(human-oriented)、年龄结构(age structure)、学习理论(learning theory)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、就业人口(working population)、调解委员会(conciliation commission)、职工代表(worker representative)、《劳动法》(law of labor)、不断完善(constant perfection)、大材小用
[多选题]工资指导线包括（ ）。
A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线
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举一反三：
[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。
A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. 录用了拥有虚假证书的求职者
[单选题]劳动法律关系的主体是指（ ）。
A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表(worker representative)与用人单位
D. 劳动者与用人单位
[单选题]社会学习理论的创始人是（ ）。
A. 弗洛姆
B. 爱德华·桑代克
C. 莱文泽尔
D. 班杜拉
[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
[单选题]企业年金适用于( )。
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同
[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。
A. 就业人口总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重
[单选题]专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为（ ）。
A. 退休
B. 辞职
C. 离休
D. 辞退
[单选题]不符合人本管理思想．
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
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