1. [单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。
A. 幅度系列
B. 等级系列
C. 水平系列
D. 范围系列
2. [多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。
A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务
3. [单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。
A. 以控制为主
B. 正规性极强
C. 以支持为主
D. 把员工视为工具
4. [多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。
A. 劳动合同规范的调整
B. 企业内部劳动规则的调整
C. 集体合同(collective contract)规范的调整
D. 劳动争议处理制度的调整
E. 民主管理制度的调整
5. [多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
6. [单选题]企业调解委员会(conciliation commission)可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
7. [单选题]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律关系的构成要素
D. 劳动法律事实
8. [单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
9. [单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
10. [单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。
A. 用人单位变更
B. 订立劳动合同所依据的客观情况(objective circumstances)发生变化
C. 发生工伤事故
D. 发生企业事故
