岗位等级的划分依据是（ ）的结果。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、宏观调控(macro-control)、建设项目(construction project)、时效性(timeliness)、绩效考核(performance appraisal)、表现形式(manifestation)、单位工程(unit engineering)、单项工程(single project)、平均工资(average wage)、工资总额(gross payroll)

[单选题]岗位等级的划分依据是（ ）的结果。

A. 组织结构
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 薪酬标准

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举一反三：

[单选题]从建设项目组成看，下列说法正确的是( )。

A. 单位工程^{(unit engineering)}包含单项工程^{(single project)}
B. 分部工程包含于分项工程
C. 单项工程^{(single project)}包含分部工程
D. 分项工程包含单位工程^{(unit engineering)}

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

[单选题]人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。

A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性

[多选题]政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。

A. 平均工资^{(average wage)}的增长低于劳动生产率的增长
B. 平均工资^{(average wage)}的增长高于劳动生产率的增长
C. 企业工资总额^{(gross payroll)}的增长低于经济效益的增长
D. 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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