【名词&注释】
工资制度(wage system)、劳动效率(labour efficiency)、行政部门(administrative department)、物质利益原则(material interests principle)、劳动条件(working conditions)、个人简历(resume)、基本工资(basic wage)、自我保护意识(self-protection consciousness)、服务于企业(serving enterprise)、奖励性工资(wage incentive)
[单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
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举一反三：
[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A. 行为分析法
B. 层次分析法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法
[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A. 动作要素
B. 工作要项
C. 关键事件
D. 岗位职责
[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。
A. 激励
B. 平衡
C. 调节
D. 约束
E. 监督
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识(self-protection consciousness)
D. 保障劳动者权益
[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[单选题]人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A. 晋升意向
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A. 根据事实依据评价简历的可信度
B. 推荐人应该与本单位有业务联系
C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
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