【名词&注释】
工资水平(wage level)、财政政策(fiscal policy)、财政预算(financial budget)、角色扮演(role playing)、稳定物价(valorization)、科学方法(scientific method)、重要组成部分(important part)、公开市场(open market)、情境测验(situational test)、操作测验(performance test)
[单选题]在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较
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举一反三：
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验(performance test)
D. 口头测验
E. 情境测验(situational test)
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单选题]职业纪律的普遍适用性是指( )。
A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
[多选题]财政政策的手段包括（ ）。
A. 调节利率
B. 增减预算支出水平
C. 增减政府税收
D. 调节法定准备金率
E. 公开市场(open market)业务
[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。
A. 开始阶段
B. 中间阶段
C. 全过程
D. 结束阶段
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