1. [多选题]践行职业纪律的要求有( )。
A. 学习岗位规则
B. 执行操作规程
C. 遵守行业规范
D. 严守法律法规
2. [多选题]岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
3. [单选题]受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。
A. 属于直接培训成本
B. 不计人培训成本
C. 属于间接培训成本
D. 不能确定属于哪种培训成本
4. [多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面(two sides)
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
5. [单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A. 综合素质和对企业做出的贡献
B. 工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同程度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
6. [单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。
A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
7. [单选题]（ ）不是考评表格再检验的内容。
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评表格的简易程度检验
D. 考评方法的成本检验
8. [多选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A. 准确性
B. 实用性和可行性
C. 精密详细程度
D. 科学性
E. 科学合理的程度
9. [单选题]是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核
10. [多选题]组织设计的内容有（）。
A. 建立信息沟通渠道
B. 确定各个部门的职责范围
C. 建立合理的组织机构
D. 配备和使用适合工作要求的人员
E. 确定岗位的职责、权限和利益
