【名词&注释】
共同发展(common development)、管理办法、战略目标(strategic target)、生产资料(means of production)、优秀人才(excellent talents)、劳动资料(means of labour)、劳动生产效率、企业人工成本、充分肯定(full affirmation)、发生变化
[多选题]要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
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举一反三：
[单选题]属于影响和制约组织结构的因素。
A. 信息沟通、企业环境、企业战略目标
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 降低企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 提高劳动生产效率
D. 谋求员工与企业共同发展
[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。
A. 养老金的支付流程
B. 养老金的计算基础额
C. 养老金的管理办法
D. 员工和企业的缴费比例
E. 养老金的支付形式
[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。
A. 岗位写实
B. 岗位分析
C. 岗位观察
D. 作业测时
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