1. [单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
2. [多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法
3. [单选题]组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
A. 体
B. 制
C. 机
D. 治
4. [多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A. 培训的规模
B. 培训的水平
C. 培训的程度
D. 培训的信度
E. 培训的效果
5. [单选题]无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
A. 排序型题目
B. 开放式题目
C. 资源争夺型题目
D. 两难式题
6. [单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
7. [单选题]计算工资总额(gross payroll)的方法不包括（ ）。
A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额(gross payroll)占附加值比例
C. 工资总额(gross payroll)与销售额
D. 工资总额(gross payroll)占利润值比例
8. [单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性
9. [多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A. 基本工资(basic wage)
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
10. [单选题]在入职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。
A. 技术性
B. 共同性
C. 基础性
D. 特定性
