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以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

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    绩效评价(performance evaluation)、不良反应(adverse reaction)、管理水平、技术水平(technical level)、劳动人口(working population)、物化劳动(materialized labor)、劳动能力(working capacity)、剩余劳动(surplus labor)、劳动条件(working conditions)、劳动时间(labor time)

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

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  • 举一反三:
  • [单选题]医院软文化的主体是 ( )
  • A. 人
    B. 管理
    C. 物
    D. 领导
    E. 创新

  • [单选题]医院人力成本最直接的表现形式为 ( )
  • A. 工资和奖金
    B. 个人劳动和社会劳动
    C. 个人劳动时间(labor time)和社会劳动时间(labor time)
    D. 自己劳动和剩余劳动(surplus labor)
    E. 活劳动和物化劳动

  • [单选题]劳动资源的含义是指 ( )
  • A. 劳动人口
    B. 劳动能力(working capacity)
    C. 劳动条件(working conditions)
    D. 劳动人口与劳动条件(working conditions)
    E. 劳动人口的劳动力

  • [单选题]上市5年以内的药品,其不良反应报告的范围是 ( )
  • A. 疗效和不良反应
    B. 新的不良反应
    C. 严重不良反应
    D. 报告该药品引起的所有可疑不良反应
    E. 罕见不良反应

  • [单选题]医疗基础条件质量不包括下列哪项 ( )
  • A. 人员
    B. 医疗设备
    C. 药品物资
    D. 医疗技术水平
    E. 医疗管理水平

  • [单选题]到岸价(即成本加保险费、运费价格)的英文缩写是 ( )
  • A. CCF
    B. CDtr
    C. FCD
    D. CIF
    E. COB

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